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北京日報客戶端 | 記者 潘福達

近日，前程無憂面向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件/IT服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路、制藥/醫(yī)療、快速消費品等行業(yè)的千余就業(yè)人群發(fā)起問卷，8月15日發(fā)布了《2022職業(yè)倦怠狀況調(diào)查》。調(diào)查顯示，遠程辦公和跳槽無法完全解決職業(yè)倦怠。

調(diào)查首先讓受訪者對“新冠發(fā)生前”、“新冠發(fā)生后”和“最近一年”三個不同時間跨度的職業(yè)倦怠程度進行自評打分（1-10分、1最不嚴重、10最嚴重）。結(jié)果顯示，受訪者對于“新冠發(fā)生前”的職業(yè)倦怠的自評平均分為5.14分，43.8%的受訪者的自評分高于此平均值；受訪者對于“新冠發(fā)生后”的職業(yè)倦怠的自評平均分為6.16分，較新冠發(fā)生前上升19.8%，47.2%的受訪者的自評分高于此平均值；受訪者對于“最近一年”的職業(yè)倦怠的自評平均分為6.44分，54.3%的受訪者的自評分高于此平均值。

綜合對比三個時間跨度數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，無論是自評平均分還是高于均值的人數(shù)占比都呈梯度上升。此外，受訪者在報酬（6.91）、公平（6.64）、控制感（6.40）、工作負荷（6.24）的自評分均值大于或接近上述三個不同時間跨度的均值數(shù)據(jù)，而在社交（5.20）、價值觀（5.39）方面的自我感知相對較好。

調(diào)查顯示，九成的受訪者正在經(jīng)歷與工作場所、工作體驗和個人生活相關(guān)的壓力所帶來的職業(yè)倦怠。前程無憂早前的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》顯示，近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機動加班”機制中，他們工作時間與私人時間并不分明，在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下，被“隱形加班”吞沒。

最近一段時間，越來越多的企業(yè)開始施行不同程度的遠程辦公措施，員工在遠程辦公中產(chǎn)生的工作生活界限模糊、社交阻礙等問題均會顯著影響其職業(yè)倦怠程度。遠程辦公模糊了工作任務(wù)的優(yōu)先級設(shè)定，不在同一空間內(nèi)的辦公模式使得半數(shù)以上的企業(yè)/部門提高了員工的打卡及匯報頻率。65.8%的受訪者表示遠程辦公下的日均工作時長不同程度地被延長。

本次調(diào)查中，僅有6.9%的受訪者認為增加遠程工作的占比能夠改善自身的職業(yè)倦怠狀態(tài)。超過六成的女性受訪者認為遠程辦公增加了職業(yè)倦怠程度，她們普遍認為遠程辦公在晉升機會缺失、工作與生活失衡等方面帶來的負面影響，遠大于通勤時間減少等積極方面。從事初級崗位或靈活就業(yè)的受訪女性對遠程辦公帶來的工作負荷所引起的職業(yè)倦怠更為敏感，也對自身的職業(yè)前景更感壓力。

調(diào)查還顯示，近七成的受訪者不認可僅通過跳槽就可以解決自身的職業(yè)倦怠問題。其中，從事管理類（包括高層管理類、中層管理類、基層管理類等）的受訪人群中的不認可比例最高。此外，隨著受訪者工作年限的提升，認可通過跳槽可以解決職業(yè)倦怠的比例也在不斷下降。

除去增長薪酬、更多假期、補充公積金和更合理的績效管理等措施外，針對職業(yè)倦怠，超過六成的受訪者希望在工作中獲得適當?shù)男睦斫】抵С?，同時，接近四分之三的受訪者表示目前企業(yè)管理者在察覺心理健康方面沒有達到他們的期望。

圖片來源：IC photo

標簽： 遠程辦公 時間跨度 前程無憂