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來源：北京商報

千億規(guī)模公募迎來新一位董事長。3月11日，中加基金發(fā)布董事長變更公告表示，因工作安排，董事長、法定代表人夏英于3月10日離任，由夏遠洋自3月10日起新任董事長、法定代表人。

公告顯示，夏遠洋于2002年7月加入北京銀行，從事銀行公司治理相關工作；2007年10月起，歷任朝外支行行長助理，總行資產托管部副總經理、分行紀委書記等職務。于2012年12月-2014年3月參與籌備中加基金并擔任公司首任督察長。

【資料圖】

據(jù)了解，中加基金成立于2013年3月，是第三批銀行系試點基金公司，公司注冊資本4.65億元，注冊地為北京，目前共有六家股東，分別為北京銀行股份有限公司(持股比例44%)、加拿大豐業(yè)銀行(持股比例28%)、有研科技集團有限公司(持股比例5%)、北京乾融投資(集團)有限公司(持股比例12%)、中地種業(yè)(集團)有限公司(持股比例6%)、紹興越華開發(fā)經營有限公司(持股比例5%)。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年12月31日，中加基金非貨基規(guī)模達到1125.05億元，在全市場公募非貨基規(guī)模中排名第43。

事實上，不僅是夏遠洋，中加基金歷任董事長均與股東方北京銀行有關。據(jù)悉，中加基金首位董事長閆冰竹，自1996年參與組建北京銀行并出任首任行長，2002年起任北京銀行黨委書記、董事長，2013年10月21日正式履職中加基金董事長。在四年后的2017年7月31日，閆冰竹因工作原因離任。2018年1月26日，空缺近半年的董事長一職迎來了曾任北京銀行辦公室副主任、阜裕管轄行行長等職務的夏英。

雖然夏英去向暫未有公開信息，但北京商報記者注意到，有市場消息稱，夏英將回歸北京銀行總行輪崗。

值得一提的是，包括中加基金在內，截至3月12日，2023年以來共有38家基金公司發(fā)生高管變更，共涉及56位高管，其中包含10位董事長、12位總經理以及25位副總經理的人事變動，其余則涉及到督察長、首席信息官的人事變更。2月中下旬，公募行業(yè)更迎來董事長“扎堆”離任，接連有新華基金、易米基金、建信基金、富榮基金發(fā)布董事長離任公告。

例如，3月2日新華基金發(fā)布高管變更公告，新華基金董事長翟晨曦因個人原因離任，總經理于春玲自2月28日起代任董事長一職。同日，易米基金也發(fā)布董事長變更公告，官宣梁旭自2023年2月28日起新任公司董事長一職，原董事長郭之英改任公司副董事長。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，2023年以來高管頻繁變動，每家基金公司可能都有不同的原因，總體來看，可能與年后的時間節(jié)點有關，針對高管2022年年終的業(yè)績考核，基金公司董事會也會做相應的評估，根據(jù)結果進行部分調整，或成為年初以來高管頻繁變動的原因。

在盤古智庫高級研究員江瀚看來，“客觀來說，基金經理對基金業(yè)績變化有直接影響，而董事長對于基金的整體業(yè)績影響是相對有限的。但需要注意，董事長、高管團隊的大規(guī)模變動，可能會因董事長本人風格、舉措的變化，影響基金經理決策、進行基金產品運作，導致基金在選品、設計上可能出現(xiàn)變化，進而影響到基金整體業(yè)績”。

楊德龍指出，高管變動可能對公司經營產生一定的影響，主要需關注高管變動后，新履職的高管具體管理能力如何。如果能夠有管理能力更強的高管來掌舵，那么對于公司整體而言是相對正面的，反之則有可能是負面的。此外，若一家機構的高管頻頻變更也可能影響投資者情緒，或不利于基金公司的長遠發(fā)展。

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