bl双性厨房裸体围裙_一本大道一卡二卡三卡_2019年中文字字幕在线看不卡_中文字幕日产乱码天堂

【再現(xiàn)炫薪事件?有人自稱(chēng)投行大佬】多金的證券業(yè)從來(lái)就不缺高薪傳聞。近日，一位自稱(chēng)是投行MD（董事總經(jīng)理）曬出了一張銀行卡總資產(chǎn)高達(dá)9位數(shù)的截圖，瞬時(shí)刷爆網(wǎng)絡(luò)。

(資料圖片)

不少網(wǎng)友認(rèn)為真實(shí)性存疑。不過(guò)，事件真實(shí)性如何雖未有定論，但在此事再度掀起公眾對(duì)券商高薪酬的熱議后，已有從業(yè)人員擔(dān)心是否會(huì)迎來(lái)降薪。

銀行卡賬戶(hù)余額高達(dá)1.44億？

根據(jù)上述網(wǎng)傳的截圖，該銀行卡內(nèi)總資產(chǎn)約1.44億元。據(jù)報(bào)道，該博主自稱(chēng)是投行MD，且網(wǎng)傳圖片顯示，該博主昵稱(chēng)中含有“投行”字眼。

MD是什么概念？目前券商使用的職級(jí)雖然不盡相同，但大致可分為以下等級(jí)： A（經(jīng)理）、SA（高級(jí)經(jīng)理）、VP（副總裁）、SVP（高級(jí)副總裁）、D（董事）、ED（執(zhí)行董事）、MD（董事總經(jīng)理）。

顯而易見(jiàn)，MD在金融行業(yè)算相當(dāng)高的職級(jí)。有頭部券商人士告訴灣財(cái)社記者，雖然作為業(yè)務(wù)核心部門(mén)，投行出MD相對(duì)容易一些，但MD堪稱(chēng)職級(jí)天花板。

那么，上述截圖真實(shí)性如何？影響如何？灣財(cái)社記者發(fā)現(xiàn)，有從業(yè)人員覺(jué)得“假，搞不好是P圖的”，也有人擔(dān)心再度引發(fā)高薪風(fēng)波，進(jìn)而影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

事實(shí)上，對(duì)于金融業(yè)而言，炫薪事件屢見(jiàn)不鮮。2022年年初，某券商非銀分析師在小紅書(shū)上曬出224萬(wàn)年薪后，旋即引發(fā)熱議。這一事件也被視為推動(dòng)薪酬管理制度出臺(tái)的導(dǎo)火索。

隨后，監(jiān)管機(jī)構(gòu)密集發(fā)文，屢次提及和強(qiáng)調(diào)券商薪酬制度的規(guī)范性，意在發(fā)展穩(wěn)健合理的、充分反映合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日，《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》施行。其中，在券商高管薪酬上，規(guī)定證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理要求，避免短期、過(guò)度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)行為。證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，在勞動(dòng)合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等。

2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。該文件明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，強(qiáng)調(diào)避免過(guò)度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

此外，近年來(lái)在券商的文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估中，也有對(duì)高管薪酬的約束。2021年年底，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)下發(fā)的《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）》中，就提及扣分項(xiàng)包括“薪酬激勵(lì)過(guò)于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制要求的”。

監(jiān)管曾專(zhuān)門(mén)就券商薪酬問(wèn)題表態(tài)

值得一提的是，2022年6月，證監(jiān)會(huì)專(zhuān)門(mén)對(duì)券商、基金等薪酬問(wèn)題做了表態(tài)。

證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門(mén)對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來(lái)比較關(guān)注，目的是為了防范過(guò)度投機(jī)、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，證監(jiān)會(huì)也強(qiáng)調(diào)，“證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無(wú)設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。”

而在上述多個(gè)政策出臺(tái)之前，降薪傳聞就已不絕于耳，但灣財(cái)社記者梳理Wind數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2021年大多數(shù)券商的員工實(shí)現(xiàn)了人均薪酬的增長(zhǎng)，降薪并非全行業(yè)現(xiàn)象。從人均薪酬的漲跌幅來(lái)看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)。

當(dāng)然，這與2021年的市場(chǎng)行情不無(wú)關(guān)系。2021年是一個(gè)券商大年，A股市場(chǎng)行情整體向好，且交投活躍度較高，證券公司營(yíng)收和凈利穩(wěn)健增長(zhǎng)。

但在高管薪酬上，與2020年相比，2021年多家券商高管的薪酬不增反降。以董事長(zhǎng)為例，Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年招商證券董事長(zhǎng)、浙商證券董事長(zhǎng)薪酬分別約388.41萬(wàn)元、258.44萬(wàn)元，降幅均在20%以上。

另外，廣發(fā)證券董事長(zhǎng)的薪酬也從前一年的242.2萬(wàn)元降到了197.87萬(wàn)元，國(guó)金證券董事長(zhǎng)薪酬從793.64萬(wàn)元降至657.5萬(wàn)元，下滑幅度近20%。

不過(guò)，2022年券商薪酬表現(xiàn)如何，有待觀(guān)察。

原標(biāo)題：再現(xiàn)炫薪事件？有人自稱(chēng)投行大佬，曬出1.4億銀行卡余額

標(biāo)簽：