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今年以來，蒲白建新煤化把技能培訓作為推動卓越人才工程的重要抓手，創(chuàng)新形式、豐富載體，量身定制培訓套餐，為職工充電蓄能。

(資料圖)

定制培訓，全面“充電蓄能”

“今年我們根據(jù)新《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全培訓規(guī)定》等有關要求，精心制定培訓計劃，全面提高從業(yè)人員的安全技術(shù)水平和綜合素質(zhì)?！痹摴九嘤栔行呢撠熑藘x紅星說道。

該公司制定了《2023年安全技術(shù)與素質(zhì)提升培訓計劃實施方案》,以年度培訓計劃為主線，從教材審核、案例收集、培訓形式等方面，逐項細化、完善，進一步創(chuàng)新課程設置，重點增加了特殊工種作業(yè)、職業(yè)技能鑒定等培訓內(nèi)容，并結(jié)合國家智能化煤礦建設要求，開展“電液控原理及液壓系統(tǒng)操作維護”“自動化控制原理及維護”“采煤機結(jié)構(gòu)及操作維護”等專項培訓，全力加快礦井智能化人才建設。

送課上門，補強“短板弱項”

“這下我明白了如何提升煤炭燃燒率，以后還希望公司多組織這種活動，多到俺們鍋爐房來幾回，給咱‘傳道授業(yè)解惑’!”該公司機電隊鍋爐房新工郝珂珂操著一口濃重的河南口音說道。

為進一步增強培訓的針對性，該公司一改過去“大而全”“大鍋飯”式的培訓模式，立足職工崗位實際，分專業(yè)、分層次地確立以崗位操作達標為目的的培訓手段，從崗位職工上崗確認、交接班、崗位描述、規(guī)范化操作、過程控制等方面進行有針對性的專業(yè)培訓，以崗為學、以學促崗，真正做到業(yè)務培訓和崗位操作相匹配，切實提高職工崗位技能水平。

網(wǎng)絡教育，破解“工學矛盾”

“現(xiàn)在每天下班躺在床上打開手機看看視頻、答答題，就能學到不少東西，我上個月素質(zhì)興安積了1500多分，公司還獎勵了我500元!”該公司機電隊職工楊超超說道。目前，“蒲白全員安全考試系統(tǒng)”已成為該公司職工強化學習的有力幫手。

為讓安全培訓“活起來”“實起來”，該公司充分利用“蒲白全員安全考試系統(tǒng)”“中國煤炭教育培訓”“全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠程教育培訓網(wǎng)”等線上平臺，開展各類培訓，使職工能夠有效利用碎片時間開展學習，有力解決了工學矛盾。

教學互動，精準“滴灌提升”

“老師，安全是礦井的生命線，具體到班組，如何使職工做好日常隱患排查?”在培訓課上，該公司綜采隊班長王金松說出了自己心中的疑惑。

為進一步提升職工的學習興趣，該公司培訓中心打破傳統(tǒng)“老師講、學員聽”的單向灌輸授課模式，增設討論交流“點對點”、現(xiàn)場教學“你問我答”等新穎培訓模式，全方位答疑解惑，使職工學有所成、學有所獲、學有所用。

此外，該公司還常態(tài)化開展“三小一練”職工勞動競賽活動，鼓勵職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，錘煉絕技絕活，人人爭當藍領工匠。(蔡成軍 劉媛 馬國升)

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