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為進(jìn)一步提升員工行為管理水平，防范案件和風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生，近期，農(nóng)發(fā)行四川內(nèi)江市分行認(rèn)真組織開展員工異常行為排查工作，強(qiáng)化員工管理。

高度重視，周密部署。本次排查范圍為全體在職員工，對(duì)退休人員、服務(wù)外包人員也比照在職員工組織排查。該行領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全行要做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位，明確本次排查工作要堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕走形式、走過場(chǎng)，做到排查范圍全覆蓋。

多措并舉，認(rèn)真排查。一是通過日常觀察、日常交流了解員工日常舉止行為和工作狀態(tài)。二是通過檢查員工工作資料、系統(tǒng)留痕等，判斷是否存在在工作中故意發(fā)生違規(guī)操作或業(yè)務(wù)差錯(cuò)等異常行為。三是要求員工嚴(yán)格對(duì)照《員工異常行為自查表》進(jìn)行自我檢查。并通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)查詢獲取相關(guān)信息，全面掌握員工行為情況。四是走訪函查。通過走訪客戶了解情況，通過到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)去函查詢轄內(nèi)員工是否存在違法犯罪行為，到市場(chǎng)監(jiān)督管理部門去函查詢轄內(nèi)員工是否存在經(jīng)商辦企業(yè)情況。五是暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道。在公示欄設(shè)置意見箱，設(shè)置舉報(bào)電話，進(jìn)一步暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，最大程度確保排查無死角。排查在職員工、退休人員、服務(wù)外包人員共計(jì)180余人，未發(fā)現(xiàn)工異常行為。

加強(qiáng)教育，筑牢防線。該行將以本次員工異常行為專項(xiàng)排查為契機(jī)，建立員工異常行為排查長效機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，開展黨風(fēng)廉政教育和員工合規(guī)文化教育，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)制度，加強(qiáng)廉政文化和合規(guī)文化建設(shè)。通過心理關(guān)愛、工作關(guān)愛、生活關(guān)愛、組織關(guān)愛等措施，切實(shí)緩解員工壓力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，增進(jìn)員工的歸屬感，培養(yǎng)員工道德情操，增強(qiáng)員工事業(yè)心和責(zé)任感，以及合規(guī)操作、遵章守紀(jì)的自覺性和主動(dòng)性，筑牢防線、堅(jiān)守底線、不碰“高壓線”，嚴(yán)控各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的發(fā)生。(謝闖)

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