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法治日報 | 作者 劉丹 鄒星宇

近日，浙江寧波

(資料圖)

“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”

一事引發(fā)熱議。

對此，

中通公司稱愿意賠付意外保險金額，

額外給喪葬費和人道主義費用。

家屬不接受此方案，

希望按工亡流程處理。

2月21日，寧波人社局表示，

60周歲本身不屬于勞動者范疇，

如果沒繳納工傷保險，

就不能認定為工傷。

目前，中通公司表示，

已就善后事宜與家屬達成一致。

有網友表示疑惑：60周歲為何不屬于勞動者？在崗猝死也不算工傷？勞動關系中因工傷亡與勞務關系中的因工傷亡，分別如何維權？法報君帶著相關問題采訪了《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和衡（上海）律師事務所權益合伙人邢芝凡律師，帶來專業(yè)解讀。

01

勞動者范疇如何確定？

根據我國法律相關規(guī)定，勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。勞動者依據法律的規(guī)定或勞動合同的約定，與用人單位建立勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬。

勞動者的主體資格始于法定最低用工年齡（16周歲，特殊工種除外），終于法定退休年齡，或依法開始享受退休待遇。我國企業(yè)職工現行退休年齡是，男性60周歲，女性管理人員55周歲，女性普通員工50周歲。

在此事件中， 60周歲的男性因已達到法定退休年齡，不再是我國現行勞動法規(guī)定的勞動者。勞動者退休后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變?yōu)閯趧贞P系。

02

勞務關系中，

雇員因工受傷，如何維權？

實踐中，存在大量因工作受傷的情形，若不存在勞動關系，則難以認定為工傷。處于勞務關系中的雇員，如果在雇主單位因工受傷，雇員應承擔舉證責任，向雇主單位申請賠償，雇主單位應承擔相應民事責任，勞務合同有約定的，按照約定進行賠償；沒有約定的，依照民法典中關于雇主責任與人身損害侵權的相關規(guī)定進行賠償。

民法典第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇員因工與雇員單位發(fā)生勞務關系糾紛后，雇員可以與雇主單位協商解決，也可以直接起訴。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規(guī)定：因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。同時，相關賠償費用也應依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》等的規(guī)定進行確定。

03

勞動關系中的工傷，如何認定？

工傷認定的前提是勞資雙方成立勞動關系。根據我國《工傷保險條例》以及相關規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

當然，在滿足法律規(guī)定的特定條件下，也視同工傷。比如在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

04

勞動關系中，

勞動者因工傷亡，如何維權？

用人單位如何賠償？

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

值得注意的是，在企業(yè)與勞動者建立勞動關系的情況下，是否繳納工傷保險，不會影響工傷的認定。但是，企業(yè)是否依法繳納工傷保險，決定了工傷保險待遇由誰來支付。用人單位依法繳納工傷保險的，職工工傷認定成功后，其所花費的醫(yī)療費用、住院伙食費、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等依法從工傷保險基金支付。但用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未依法繳納工傷保險的，職工花費的前述費用由用人單位承擔。

根據工傷保險條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，用人單位需要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工傷補助金這三種款項，具體的金額需要結合統(tǒng)籌地區(qū)的實際情況。

標簽： 用人單位 勞動關系 工傷認定