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北京日報(bào)客戶端 | 記者 林靖 通訊員 陳晨 李曉蕓

因中午吃什么的問題，公司員工和公司廚師之間發(fā)生了一場微信群內(nèi)的罵戰(zhàn)，被辱罵的員工遂起訴要求公司賠償精神損失。公司該不該為員工被同事辱罵承擔(dān)責(zé)任？3月24日記者從北京四中院獲悉，該院終審駁回了被罵員工的訴訟請求。

公司員工許成（化名）因不滿食堂午餐的主食種類，在微信工作群中提出意見，卻遭到了公司廚師老林（化名）的多段語音“炮轟”，其中不乏諸多不堪入耳的言語侮辱。雖然有同在微信群中的領(lǐng)導(dǎo)出來勸架，但廚師老林仍繼續(xù)惡意辱罵，給許成造成了嚴(yán)重的精神壓力，以致無法正常工作。

在許成看來，自己與老林同屬于一家公司，其在微信群中的發(fā)言明顯是針對自己，且言論內(nèi)容粗俗不堪，充滿人身攻擊，嚴(yán)重侵害了自身的名譽(yù)權(quán)。而該群是公司組建的工作群，老林屬于公司員工，同時(shí)辱罵的內(nèi)容也與其廚師職務(wù)有關(guān)，公司作為管理者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)侵權(quán)責(zé)任并賠償精神損失。許成遂將所在公司訴至法院。

該公司則認(rèn)為，許成與老林產(chǎn)生的矛盾以及其所受到的辱罵、人身攻擊等均屬于老林的個(gè)人侵權(quán)行為，與公司無關(guān)，公司不應(yīng)擔(dān)責(zé)。

法院認(rèn)為，該案爭議焦點(diǎn)在于公司是否構(gòu)成了對許成名譽(yù)權(quán)的侵害。任何用侮辱、誹謗、捏造、歪曲事實(shí)等方式損害他人名譽(yù)且造成負(fù)面影響的，應(yīng)認(rèn)定為侵害名譽(yù)權(quán)的行為。此案中，老林在微信里的發(fā)言明顯針對許成且內(nèi)容粗鄙，足以使許成的社會評價(jià)的降低，顯然構(gòu)成了對許成名譽(yù)權(quán)的侵害。

不過法院認(rèn)為，兩人產(chǎn)生矛盾的起因是就伙食問題進(jìn)行討論，老林的侵權(quán)言論系其個(gè)人行為而非執(zhí)行工作任務(wù)的行為。因此，許成要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的訴求于法無據(jù)。最終法院駁回了他的全部訴訟請求。北京四中院二審維持原判，駁回了上訴。

法官提示：在信息網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)達(dá)的今天，因不當(dāng)網(wǎng)絡(luò)言行引發(fā)的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等侵權(quán)糾紛逐漸增加，侵權(quán)主體也呈現(xiàn)多樣化。那么在起訴時(shí)，“我”應(yīng)該告誰，誰又應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任呢？像本案中老林侵犯了許成的名譽(yù)權(quán)，屬于老林的個(gè)人行為，許成應(yīng)當(dāng)以老林為被告，卻起訴公司，最終被駁回了訴訟請求。因此，當(dāng)我們的權(quán)益被侵害時(shí)，不僅要留存取證，還要梳理好民事法律關(guān)系，選擇合適的被告起訴維權(quán)。

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