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遼寧大連市民李陽到大連市一家保潔公司應聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，后經搶救無效去世。

近日，大連市甘井子區(qū)人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡。因為單位沒有給李陽交納工傷保險，意味著李陽的100多萬元工傷待遇得由保潔公司承擔。

【資料圖】

保潔員入職工作僅6分鐘身亡

2021年6月5日，李陽在大連某保潔公司應聘保潔員，并于第二日到公司報到。

6月6日，李陽來到公司，公司向他發(fā)放了工作服和清潔工具，并帶領他到相應小區(qū)從事保潔工作。意外也在這時發(fā)生，李陽剛上崗6分鐘便突然暈倒，單位同事立即撥打了急救電話，并將其送往醫(yī)院搶救，到醫(yī)院后經診斷為重度顱腦損傷，雖經醫(yī)生全力救治，李陽當日經搶救無效死亡。

李陽去世后，李陽妻子張紅認為，自己的丈夫是在工作時間、工作地點因工作原因摔倒導致顱腦損傷，經搶救無效死亡，應當是工傷。

但保潔公司卻認為，公司8點半上班，李陽剛到公司才6分鐘，公司領導還沒有面試，李陽還沒有被正式錄用，所以雙方沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為他交納社會保險，因此不應當為工傷。

仲裁最終認定為工傷

據半島晨報，為證明自己丈夫是工傷，李陽妻子委托北京市盈科（大連）律師事務所的王金海律師，到甘井子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認李陽與保潔公司在出事當天存在勞動關系。

裁定雙方存在勞動關系經王金海律師調查，保潔公司與李陽出事的小區(qū)簽訂了清潔服務合同，承擔該小區(qū)的保潔工作。從小區(qū)物業(yè)調取的監(jiān)控錄像看，事發(fā)時，李陽身穿工作服手持水管在現場工作，工作過程中李陽暈倒，頭部觸地。同事發(fā)現后立即撥打了急救電話，不一會兒急救車趕到小區(qū)，同事與急救車上下來的醫(yī)護人員將李陽抬到急救車上駛離小區(qū)。

同時還有一段視頻顯示，在保潔公司辦公室，張紅向保潔公司現場經理要回李陽的身份證復印件和發(fā)放工資的銀行卡復印件。

甘井子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理認為，從張紅一方提供的視頻來看，李陽上班當天身著保潔公司的工作服，在保潔公司承包的小區(qū)從事保潔工作，李陽在工作中暈倒頭部受傷，單位同事?lián)艽蚣本入娫挷f(xié)助醫(yī)護人員將李陽送醫(yī)院救治，李陽死后張紅從某保潔公司辦公室要回丈夫的身份證復印件和銀行卡復印件，符合勞動關系成立的構成要件。

最終，甘井子區(qū)勞動人事仲裁委員會裁定，李陽死亡當天與某保潔公司存在勞動關系。

近日，大連市甘井子區(qū)人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡。

王金海律師說，按照法律規(guī)定，李陽的不幸亡故，將獲得工傷賠償。如果投保了工傷保險，這筆賠償款將由保險公司“買單”。但由于某保潔公司未給李陽投保，意味著李陽的工傷賠償要由保潔公司承擔。

而據《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。從2023年1月17日國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據看，2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元，也就是說，2023年全國工亡標準為985660元，再加上喪葬費為6個月在崗職工平均工資，總的工傷待遇將超過100萬元。這也意味著，保潔公司因為未簽訂勞動合同、未替職工交納社會保險要為這6分鐘用100多萬元買單。

多數網友們對判決表示贊同

有人覺得李陽實在可憐

僅僅入職6分鐘就去世

著實讓人痛心

但也有人覺得公司實慘

入職僅6分鐘

難以及時為員工辦理手續(xù)繳納保險

可以被判定為工傷認定范圍情形有哪些呢？

根據上海人力資源和社會保障的科普，共有這幾種情形可以被判定為工傷。

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上海市君悅律師事務所合伙人駱平律師對《新民周刊》表示，工傷確定首先需確認員工與用人單位之間屬勞動關系，在此前提下，如在工作時間，工作場合，因工作原因而受到事故傷害的，一般認定為工傷。即通常的三工原則。假設用人單位對與員工是否屬于勞動關系存有爭議的情況下，勞動行政部門一般也會結合實際情況進行調查，必要時，員工一方會提起關于要求與用人單位存在勞動關系的確權之訴。

駱平律師還表示，“是否簽署書面勞動合同不是法律上認定雙方是否形成勞動關系的唯一標準，需要結合員工的實際工作情況與用人單位履行管理義務的情況綜合進行判斷。勞動合同法要求用人單位在員工入職后及時簽訂書面勞動合同，但偶有因為員工入職資料不齊全未能及時參保交保的情況發(fā)生，本案就是一個非常極端的情況。本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但仲裁從雙方舉證情況認定了勞動關系的存在?！?/p>

來源：中工網

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